Жительница Хабаровска обвиняет «Почту России» в обмане 960

В Хабаровске работница жалуется на дирекцию «Почты России». Женщина утверждает, что они нарушают Трудовой кодекс.

– Мне в течение полугода платили заниженную зарплату. По бумагам оклад был одиннадцать тысяч, а получала меньше десяти тысяч. При этом после увольнения полноценный расчет я не получила. Хотя в отпуск я не ходила. Деньги приходили, но в очень странном объеме. Сначала мне перечислили около четырех тысяч, потом еще девять тысяч, – рассказала экс-сотрудница почты журналисту DVhab.

Обращаться в трудовую инспекцию женщина не стала. По ее словам, сил бороться с «Почтой России» нет.

Однако у работодателя другое мнение.

– Все выплаты производились в полном объеме в соответствии с суммой, закрепленной в трудовом договоре, – сообщили в управлении почтовой службы по Хабаровскому краю. 

Центр защиты прав граждан «Справедливая Россия» советует, если трудовое законодательство нарушено, то нужно обязательно отстаивать свои права.

– По закону деньги вместо отпуска сотрудник получает всего в двух случаях: при увольнении (если в год увольнения сотрудник не ходил в отпуск, то работодатель выплачивает компенсацию), или если отпуск больше 28 дней. Сотрудник может не отдыхать больше 28 дней, а вместо дополнительных дней получить компенсацию. Получить деньги вместо целого отпуска сотрудник имеет право только при увольнении. При этом ему обязаны заплатить за все неиспользованные отпуска. Это право закреплено в ст.127 Трудового кодекса. Работник не обязан писать заявление, вся обязанность по расчетам лежит на работодателе. Даже если сотрудник проработал месяц и уволился, ему заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Работодатели ориентируются на Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (действуют в части, не противоречащей ТК РФ), и разъяснения Минтруда. Закон позволяет сначала отгулять все отпуска, которые вам должны предоставить, а потом уже уволиться, - прокомментировал ситуацию специалист Центра защиты прав граждан. 

Для расчета компенсации надо знать три параметра:

– Дата принятия на работу. Именно с этого дня рассчитывается рабочий год.

– Количество отработанных месяцев в последнем рабочем году. Неполный месяц округляется до целого. Если работник проработал больше половины месяца, то округление производится в большую сторону, если меньше половины – то в меньшую.

– Средний заработок за день за последние 12 календарных месяцев.