В Хабаровском крае директор предприятия нарушал трудовое законодательство. Руководитель ежемесячно заключал с работником трудовой договор. На протяжении всего времени работы ему не предоставлялся обязательный отпуск, и зарплата выплачивалась не так, как было оговорено.