16+
19
Сентября
Среда
2018 год

Костромской кондитерский холдинг обобрал продавщицу на 15 000 рублей и довел до сердечного приступа |


Костромская пенсионерка Алиня Озерова два месяца успешно работала на кондитерский холдинг «Славянский хлеб». Пока работодатель не приписал ей недостачу и не лишил двухмесячной зарплаты. Женщина распереживалась и попала в больницу. Благодаря Центру защиты прав граждан костромичке не только вернули все деньги, но и компенсировали лечение.

Алиня Рашитовна – работающий пенсионер. В апреле 2018 года она неофициально устроилась продавцом в фирму костромского холдинга «Славянский хлеб». Женщина торговала выпечкой в трейлере. Вела учет доходов и не знала горя, пока в июне ее не вызвали «на ковер».



– Начальство сказало, что у меня и у моей сменщицы недостача. Что просто невозможно, ведь я записывала все проданные товары в кассовый журнал. Причем не какие-то копейки, а 50 тысяч рублей! Несколько моих пенсий! Но действительно страшно стало, когда с меня удержали две зарплаты и сказали, что деньги придется отрабатывать бесплатным трудом. Иначе меня ждет уголовное дело, – с ужасом вспоминает Озерова.



Никаких документов о недостаче работодатель не предоставил. При этом у Озеровой на руках был кассовый журнал, доказывающий правильность расчетов. Но под угрозами возбуждения уголовного дела ее заставили написать расписку в якобы получении зарплаты за два месяца и признать долг на 15 000 рублей. Из-за переживаний у пенсионерки случился сердечный приступ, она попала в больницу.

Несколько дней пенсионерка провела в стационаре на лечении. После выписки больная и с пустым кошельком она обратилась в костромской Центр защиты прав граждан за помощью.

Сотрудники Центра составили жалобу в костромскую прокуратуру и потребовали проверить факт нарушения трудовых прав пенсионерки. Кроме того, на действия работодателя пожаловались в Следственный комитет, инспекцию ФНС, УМВД РФ по Костромской области. Женщина хотела наказать работодателя и вернуть заработанные деньги.



– Согласно 67 статье ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента старта работ. Компания не сделала этого и нарушила закон, – пояснила специалист костромского Центра справедливости Мария Фёдорова.



Через месяц представители фирмы связались с Озеровой и предложили пойти на мировую. Женщине выплатили все заработанное, а также компенсировали моральный вред и оплатили больничный. Всего костромичка получила от горе-работодателя 31 тысячу рублей.



– Не знаю, как вас благодарить. Если бы не вы, я бы точно все здоровье с этой фирмой оставила и вряд ли что-то бы от них получила. Большое вам спасибо! – поблагодарила специалистов приемной пенсионерка.





КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТОВ


Не платят зарплату? Требуйте компенсацию!

Трудовой кодекс (ст. 136) устанавливает, что выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором.

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.  


Если ваш работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем вам воспользоваться следующим алгоритмом действий:

1. Напишите заявление работодателю. Опишите факты и размер задолженности, потребуйте выплатить долг.

2. Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.

3. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

4. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

5. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.



Полный текст пошаговой инструкции «Что делать, если не платят зарплату» с образцами заявлений и жалоб можно скачать на сайте Центра защиты прав граждан.




Возврат к списку


domsovet_banner_animated_4.gif









Важные новости

Актуальные новости