В Благовещенске директор спортивной школы уволил беременную сотрудницу 574

Жительница Благовещенска работала администратором в спортивной школе «ДЮСШ № 3». Женщину уволили за прогул. По ее словам, она предупреждала, что не сможет выйти на работу, а за нее отдежурит коллега. Однако по приезду беременная женщина оказалась экс-работницей школы. 

– Мне нужно было срочно уехать на один день. Директор меня не отпустил, но коллега согласилась меня подменить. Однако начальник все равно меня уволил. При этом зная, что я нахожусь в положении, – рассказывает женщина.

Жительница Благовещенска считает такое увольнение незаконным. Она подала иск в Благовещенский городской суд, где ей было отказано. Поэтому она обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан.

В Центре ей помогли составить апелляционную жалобу. Амурский областной суд отменил решение городского суда и принял новое. Женщину восстановили на работе, а также обязали дирекцию выплатить ей зарплату 53 тысячи рублей и компенсацию за моральный вред 15 тысяч рублей.

– Трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут только в одном случае, когда истек его срок. Это прописано в статье 261 ч.3 Трудового кодекса РФ. Директор спортивной школы уволил ее по своей инициативе. Трудовой договор еще действовал, поэтому оснований для увольнения беременной нет. В подобных случаях нужно подавать исковое заявление о признании увольнения незаконным в суд, – прокомментировал ситуацию специалист мироновского Центра.

– Спасибо огромное Центру справедливости. Меня восстановили на работе, чему я очень рада, – поблагодарила сотрудница «ДЮСШ № 3».