Что делать с бумажной трудовой книжкой после перехода на электронную 427230

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №14.

С 1 января 2020 года в России ввели электронные трудовые книжки. При этом необходимо сохранить бумажную трудовую книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии трудовой книжки фиксируются сведения, начиная только с 2020 года.

Отмечу, что у лиц, которые впервые трудоустроятся после 1 января 2021 года, данные о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде. Остальным гражданам до 31 декабря 2020 года необходимо подать письменное заявление работодателю в произвольной форме о ведении трудовой книжки в электронном виде или о сохранении бумажной трудовой книжки.

Те, что выберут электронную трудовую книжку, получат бумажную на руки с записью о сделанном выборе. А при сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной трудовой продолжит вести бумажную трудовую книжку.

При этом за работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.