Как законно уволиться, если работодатель не принимает заявление об увольнении 527126

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №21.

В случае, если работодатель отказывается принимать и подписывать заявление об увольнении, вам необходимо написать его в двух экземплярах. Один из них передать в организацию для регистрации, а на втором – должна быть отметка о его получении. Либо заявление об увольнении можно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату.

По истечении двух недель с момента регистрации заявления в организации, а при направлении почтой с момента получения, следует обратиться к работодателю за окончательным денежным расчетом, трудовой книжкой и иными документами, связанными с работой.

Обращу ваше внимание! Отказ в выдаче трудовой книжки и расчета при увольнении является незаконным. Обжаловать отказ необходимо в Государственной инспекции труда либо в подразделении органов прокуратуры по месту регистрации работодателя. Помимо этого, незаконные действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Также отмечу, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Напомню, согласно ст. 80 Трудового кодекса, работник при расторжении трудового договора обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.