Кто обязан организовать работу сотрудника на «удаленке» 427058

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №64.

В условиях опасности заражения коронавирусом предприятия по возможности отправляют своих сотрудников работать из дома.

23 марта 2020 года Минтруд рекомендовал всем работодателям России перевести сотрудников на режим работы из дома. Трудовой кодекс позволяет организовать работу на дому. Нужно только, чтобы у сотрудника было все необходимое для работы, либо чтобы его этим необходимым обеспечило предприятие.  

Для этого работодатель составляет список переводимых на «удаленку» сотрудников, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах. Издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит с ним подчиненных.

Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, предоставить технику и материалы.

С сотрудником заключается дополнительное соглашение. В нем закрепляется новое место работы, функционал и зарплата.

Обратите внимание! В допсоглашении должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии!

Если присутствует формулировка «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии.

Важно знать! Требовать перевода на «удаленку» нельзя. Попросить – можно, но решение все равно за работодателем. Требовать от сотрудника согласия перевода на удаленную работу также нельзя!

Минтруд не обязывает, а лишь рекомендует по возможности организовать удаленную работу для сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома. Ведомство рассчитывает на сознательность работодателей. Тем не менее если работодатель против перевода сотрудников на «удаленку», то это его право.