Можно ли отказаться от командировки, так как у меня есть несовершеннолетний ребенок 527100

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №111.

Согласно статье 259 Трудового кодекса, от командировки вправе отказаться следующие категории работников: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; а также работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если работодатель в нарушение норм трудового законодательства все же направит вас в командировку, то он может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП.

В случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или органы прокуратуры.