Сколько будут платить в режиме сокращенного рабочего времени 526881

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Наталья Сапрыгина. Выпуск №73.

В связи с угрозой распространения коронавируса многие работодатели переводят своих сотрудников на удалёнку или на неполный рабочий день.

Если работодатель вынужден перевести сотрудников на сокращёнку, то перед тем, как это сделать, работодатель должен издать Приказ, в котором обязан указать: причины изменений рабочего режима; наименования структурных подразделений или список работников, для которых предполагается ввести изменения; конкретный режим работы, например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. А также указать период действия вводимого режима.

После чего работодатель сообщает работникам о переходе на новый режим и оформляет с каждым из них дополнительное соглашение к трудовым договорам.

Кроме того, руководство должно уведомить службу занятости населения о новом режиме работы организации. Сделать это нужно в течение трех рабочих дней после того, как издан Приказ о режиме неполного рабочего времени. В противном случае, согласно ст. 19.7 КоАП, работодателю грозит административный штраф.

Важно! Если сотрудник отказывается продолжить работу в таком режиме, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор (ст. 81 ТК РФ).  

Перевод работника на неполное рабочее время означает снижение размера заработной платы. Размер заработка будет пересчитан пропорционально отработанному времени. То есть сколько часов или дней недели сотрудник проработал, столько и получит.

Важно также отметить! Работа в сокращенном режиме не влияет ни на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, ни на исчисление трудового стажа такого работника.