Обещать – не значит платить. 17-летней работнице бара из Екатеринбурга пришлось выбивать зарплату в суде2023

17-летняя екатеринбурженка Арина Шарапова (имя изменено) решила подработать во время летних каникул. Выбор сделала странный: местный «Свой бар». Несмотря на прямой запрет в законе, несовершеннолетнюю девушку взяли на работу барменом. Арина работала целый месяц: и по ночам, и с переработками. Только зарплату так и не получила – ей просто отказались платить.

– Работодатель сказал, что платить не будет. А из-за того, что я не была официально трудоустроена, то ничего не смогу доказать. И действительно, обращения в прокуратуру и трудинспекцию ни к чему не привели, – вспоминает Арина Шарапова.

Тогда Арина Шарапова пришла за помощью в Центр защиты прав граждан в Екатеринбурге.

– Работодатель нарушил все, что только можно. Во-первых, ст. 265 Трудового кодекса России прямо запрещает несовершеннолетним работать в ночных барах, торговать спиртными напитками. Руководство бара просто не имело права брать на работу 17-летнюю девушку. За нарушение этого требования юридическому лицу грозит штраф до 50 000 рублей по ст.5.27 КоАП РФ.  Во-вторых, что касается работы без оформления, то закон и здесь на стороне Арины. Если сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей, то он считается трудоустроенным. Даже несовершеннолетний. Отсутствие договора не освобождает работодателя от выплаты зарплаты. Кроме того, в день увольнения сотруднику обязаны выплатить и зарплату, и компенсацию за переработки, – пояснил специалист Центра Георгий Книжин.

В Центре девушке помогли составить иск с требованием признать трудовые отношения и обязать работодателя выплатить зарплату. Доказать, что Арина работала барменом, помогли свидетели: сотрудники заведения и знакомые.

Представитель ответчика пытался доказать суду, что несовершеннолетняя девушка просто приходила к знакомому в бар. Но это не помогло. Суд признал факт трудовых отношений и обязал «Свой бар» выплатить девушке 33 000 рублей с учетом двойной оплаты за переработку и работу в ночное время, а также внести запись в ее трудовую книжку и уплатить за сотрудницу взносы в ПФР и ФОМС.

– Нарушения трудового права – одни из самых часто встречающихся жалоб, с которыми люди приходят в наши Центры. Работодатели не церемонятся с работниками, устанавливают свои правила игры, требуя беспрекословного их выполнения. При этом, чем сложнее ситуация на рынке труда, тем больше нарушений со стороны работодателя. Даже если сотрудник понимает, что его права беззастенчиво нарушают, он просто не знает, что делать дальше, какие механизмы защиты существуют. Наши специалисты помогают в этих случаях восстановить справедливость, – прокомментировал ситуацию депутат Госдумы от фракции «Справедливая Россия – За правду», руководитель проекта сети Центров защиты прав граждан Андрей Кузнецов.

Центр защиты прав граждан – неполитический проект партии «Справедливая Россия», который поддержал Президент России Владимир Путин. Задача Центров – научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы. Первые Центры появились в 2015 году. Сегодня в 73 регионах России открыта 91 приемная. Узнать адрес ближайшего Центра можно по ссылке.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.

Куда жаловаться, если перестали вовремя платить. Как потребовать ежегодную индексацию. Что делать, если зарплата ниже МРОТ. Ответы на главные вопросы в инструкции Центра защиты прав граждан «Путеводитель по зарплате».