Если не платят зарплату: сотрудники тамбовской фирмы «Эверест» отсудили у работодателя более 660 000 рублей1676

Герман Марков шесть месяцев проработал в должности мастера производства в ООО «Эверест» в Тамбове. Уйти с работы вынудили невыплаты, которые начались спустя пару месяцев после трудоустройства. Вместе с ним без работы остались и другие сотрудники компании, которые также не смогли стерпеть безденежья: слесари, мастер производства, сварщик.

– Работодатель даже не оформлял нас официально, поэтому мы боимся, что не сможем добиться выплат. А деньги нам задолжали немалые: от 70 000 до 110 000 рублей каждому, – рассказали заявители.

 С просьбой найти управу на нечестного работодателя рабочие обратились в тамбовский Центр защиты прав граждан.

– С допущенным к работе сотрудником в течение трех дней должны заключить трудовой договор. Если работодатель этого не сделал, сотрудник все равно считается трудоустроенным. Об этом говорится в ст. 67 Трудового кодекса РФ. И в день увольнения с ним должны полностью рассчитаться! Это закреплено в ст. 140 ТК РФ. Если зарплату задерживают или не выдали расчет при увольнении, нужно направить работодателю письменную претензию. Если не ответит или откажет в выплатах – обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу идти в суд. Установить факт трудовых отношений в суде можно будет с помощью документов, подтверждающих выполнение обязанностей, и бывших коллег, которые согласятся выступить в качестве свидетелей, – подсказала руководитель Центра Ираида Коптева.

Правозащитники помогли заявителям составить исковое заявление. Представители компании «Эверест» отрицали работу истцов. Но, приняв во внимание свидетельские показания, Октябрьский районный суд Тамбова удовлетворил требования. Фирму обязали оформить трудовые отношения и выплатить шестерым бывшим сотрудникам в общей сложности 580 000 рублей, а также проценты за задержку выплаты зарплаты – 83 230 рублей.

А Центр защиты прав граждан в последующем помог получить от компании присужденные суммы. Для этого пришлось привлечь областную прокуратуру.

Так, после увольнения работников еще в начале 2022 года, добиться выплат удалось только к концу 2023 года. Специалисты выразили правозащитникам благодарность за правовую поддержку, без которой их семьи уже не увидели бы честно заработанных денег.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты 

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Можно обратиться сразу в суд. Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал о нарушении своего права, а при оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.