Работники «Рязаньвест» добились выплаты зарплаты на 10,5 млн рублей4295

Предприятие по производству обуви «Рязаньвест» было образовано на базе Рязанской обувной фабрики «Победа Октябрь» в далеком 1922 году. Почти за 100 лет своей истории фабрика пережила несколько эпох. Многие сотрудники проработали на предприятии по 20-40 лет. А вот без потерь пережить пандемию фабрике не удалось. В феврале 2020 года работникам начали задерживать заработную плату.

– В бухгалтерии попросили подождать сначала пару дней, потом неделю, но денег все не было. Нам говорили, что из-за пандемии товар не продается и средств на зарплату нет. Просидев четыре месяца без денег, нам пришлось уволиться и искать новую работу, чтобы кормить семьи, – рассказали сотрудники предприятия.

Восемь сотрудников предприятия написали заявления на увольнение, но расчета так и не получили. С просьбой добиться выплаты зарплаты они обратились в рязанский Центр защиты прав граждан.

– На момент обращения за помощью сформировалась задолженность за четыре месяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель должен был полностью рассчитаться в день увольнения, выплатив в том числе компенсацию за неиспользованные отпуска. Но этого сделано не было. За нарушение работодатель несет материальную ответственность и должен за каждый день просрочки заплатить работнику денежную компенсацию, согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, – пояснил специалист рязанского Центра защиты прав граждан Алексей Беззубцев.

Правозащитники сообщили о нарушении трудовых прав главе реготделения партии «Справедливая Россия – За правду», депутату Облдумы Сергею Пупкову. Он направил депутатский запрос в Государственную инспекцию труда. 

Проверка инспекции выявила задолженность на 10,5 миллиона рублей перед 234 сотрудниками за февраль-март 2020 года. Фабрике выдали предписание выплатить долги и компенсацию за задержку – она предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса России. После этого сотрудникам выплатили почти 3 млн рублей. В отношении виновных лиц возбудили дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 6, 7 статьи 5.27 КоАП «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

В сентябре бывшие сотрудники «Рязаньвест» сообщили специалистам Центра защиты прав граждан, что предприятие погасило перед ними оставшуюся задолженность на 7,5 млн рублей.

Работодатель задерживает зарплату. Что делать?

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 6 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как жаловаться

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность.  

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.  

ВАЖНО ЗНАТЬ! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения.   Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.

Куда жаловаться, если перестали вовремя платить. Как потребовать ежегодную индексацию. Что делать, если зарплата ниже МРОТ. Ответы на главные вопросы вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан «Путеводитель по зарплате».