Супруги из Кирова отсудили у экс-работодателя долги по зарплате в 56 000 рублей2127

Александр Лимонов вместе с супругой Натальей пришли работать в кировскую компанию «Профлит» в июне 2017 года. Мужчина сначала трудился мастером участка в литейном цехе, затем его перевели в литейщики. Его супругу Наталью сразу назначили начальником отдела контроля качества.

Поначалу супругов все устраивало – официальное трудоустройство, хорошая зарплата. Но уже через год руководство начало задерживать выплаты. Александр отказался работать бесплатно и уволился. Однако даже при увольнении ему ничего не выплатили. Так компания задолжала ему примерно 44 000 рублей.

Несмотря на задержки Наталья продолжила работать. Но в 2018 году на предприятии случился пожар. Производство остановилось. На время простоя всех сотрудников отправили по домам. Обещали выплачивать зарплату. Однако денег за этот период работники так и не увидели. Тогда закончилось терпение и у Натальи. Женщина тоже уволилась. Руководство также оставило ее без денег.

Супруги пытались самостоятельно решить вопрос. Но компания отказалась идти им навстречу. Жалобы в правоохранительные органы тоже не помогли. Тогда Лимоновы обратились за помощью в Центр защиты прав граждан.

– Здесь сразу несколько нарушений со стороны работодателя. Во-первых, с работниками должны были полностью рассчитаться в день увольнения, а именно – выплатить долги по зарплате и компенсировать неиспользованный отпуск. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Кроме того, во время простоя предприятия работникам обязаны платить зарплату исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки. Об этом говорится в ч. 2 ст. 157 ТК РФ. Если обращения в правоохранительные органы не дали результата, нужно идти в суд, – разъяснили в Центре защиты прав граждан.

В суд пришлось обращаться несколько раз. В апреле 2021 года юристы Центра помогли Наталье Лимоновой отсудить у компании «Профлит» долги по зарплате и компенсацию неиспользованного отпуска в 382 000 рублей.

В сентябре 2021 года снова пришлось судиться. На этот раз супруги взыскали с компании 56 000 рублей. Из них 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда для Натальи, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в 44 000 рублей и компенсацию морального вреда в 2 000 рублей – для Александра.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.