В Орле подрядчик оставил дорожных рабочих без зарплаты2149

Житель Орла Игорь Старжевский долго искал возможность подзаработать. Друзья посоветовали ему устроиться в ремонтную бригаду известного в городе подрядчика, который ремонтирует дороги. Мужчина так и сделал. Работодатель его сразу принял, но официально трудоустраивать отказался, объясняя это тем, что работа временная. Старжевского это не смутило, он сразу согласился. Ему пообещали платить 1 200 рублей в день, плюс 150 рублей за каждый час переработки.

Мужчина работал на нескольких объектах, в том числе на улице Октябрьской, где с другими рабочими ремонтировал дорогу. Трудился исправно, выполнял все обязанности. Отработал чуть больше недели, но ему выплатили лишь часть из обещанных денег – 4 000 рублей вместо 8 000 рублей. Хотя должны были оплатить каждый рабочий день. По словам Старжевского, так же поступили и с другими рабочими в его бригаде.

Игорь Старжевский решил больше не выходить на работу и пришел на консультацию в Центр защиты прав граждан. Правозащитники помогли заявителю отстоять его трудовые права.

– Даже если работник официально не трудоустроен, работодатель все равно не имеет права отказывать ему в заработной плате. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Это требование закреплено в ст. 67 ТК РФ. Поэтому нашему заявителю должны были выплатить все причитающиеся ему деньги в день увольнения – согласно ст. 140 ТК РФ. Если работодатель нарушил трудовое законодательство, то нужно жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру или идти сразу в суд, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Орле Илья Хомкин.

Юристы Центра совместно с депутатом Орловского областного Совета народных депутатов от фракции «Справедливая Россия – За правду» (прошлого созыва) Денисом Филипченковым подготовили и направили обращение в областную прокуратуру с просьбой разобраться в ситуации.

Работодатель не стал дожидаться окончания прокурорской проверки и выплатил Игорю Старжевскому недоплаченные ранее 4 000 рублей.

Если работодатель отказывается платить зарплату

Выплата заработной платы должна производиться не реже чем раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.