Жительница Архангельска отсудила у бывшего работодателя 200 000 рублей2150

Юлия Медведева год проработала главным бухгалтером в Производственно-логистическом комплексе «Архангельск», но большой благодарности за труды не получила. В марте 2021 года ее вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию и не рассчитались. Защитить трудовые права помогли в архангельском Центре защиты прав граждан.

– В день увольнения работнику должны выдать полный расчет: долги по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Эти права регламентированы ст. 140 ТК РФ. Если же этого не было сделано, бывший сотрудник имеет право дополнительно требовать выплаты процентов за каждый день задержки зарплаты. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства – жаловаться нужно в трудовую инспекцию либо прокуратуру. Или напрямую обратиться в суд. А там дополнительно добиться компенсации морального вреда, – рассказала руководитель архангельского Центра Лариса Демид.

Правозащитники помогли Юлии Медведевой составить исковое заявление в Ломоносовский районный суд. Так как ПЛК «Архангельск» не предоставил доказательств расчета, суд полностью удовлетворил иск. Помимо долгов по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск компанию обязали выплатить деньги за задержку зарплаты и компенсировать моральный вред. В общей сложности по решению суда компания должна выплатить бывшему главному бухгалтеру почти 200 000 рублей.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

– предупреждения или штрафа от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

– штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

– штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, тогда наказание будет следующим:

– штраф от 20 до 30 тысяч рублей – для должностных лиц;

 – штраф от 10 до 30 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.    

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность наступает, даже если не выплачена только часть денег.

В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2 месяцев и/или части заработной платы свыше 3 месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Так за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.

Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.    

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.

Из инструкции Центра защиты прав граждан «Путеводитель по зарплате» вы узнаете о правилах выплаты заработной платы, доплатах и стимулирующих, положенных по закону разным категориям трудоустроенных граждан. А также мы дадим механизм защиты тем, кому регулярно задерживают или перестали платить зарплату.