Коронавирус: если сократили зарплату из-за «удаленки»1910

Есть только один вариант, когда работодатель может снизить заработную плату при переходе на «удаленку» – если вы сами на это согласитесь. Это связано с порядком перевода сотрудников на удаленную работу.

Как это должно быть организовано:

- Работодатель составляет список переводимых на «удаленку» сотрудников, порядок их работы: график, способ обмена информацией о задачах.

- Издает приказ о временном переводе работников на удаленную работу и знакомит с ним подчиненных. Работодатель должен убедиться, что у людей есть ресурсы для работы из дома, предоставить технику и материалы.

- С сотрудником заключается дополнительное соглашение. В нем закрепляется новое место работы, функционал и зарплата.

Обратите внимание! В допсоглашении должны быть четко прописаны обязанности и критерии оценки труда для выплаты зарплаты и премии. Если присутствует формулировка «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это лазейка, которая позволит оставить работника без премии.

Если на «удаленке» сотрудник выполняет все обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции, то уменьшение заработной платы работника недопустимо.

Важно! Зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ).

Закон дает право понизить зарплату сотруднику лишь в двух случаях:

– с письменного согласия работника;

– при изменениях организационных и технологических условий труда, например, изменения в технологии производства, структурной реорганизации производства. Переход на дистанционную работу к этому пункту не относится.

Еще раз обращаем внимание на формулировку выплаты премии в дополнительном соглашении. Фраза «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это поле для злоупотреблений. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, может лишить сотрудника премии. Формально зарплата не уменьшится, но на руки сотрудник получит меньше денег. Защитить права работника в таком случае – крайне сложно даже в суде.

Если же в трудовом договоре четко закреплены критерии оценки труда для выплаты премии, то снижение зарплаты или лишение работника премии – незаконны.

Если работодатель нарушил законодательство и все-таки понизил вам заработную плату, ссылаясь на переход на дистанционную работу – жалуйтесь в Трудовую инспекцию. Звоните на горячую линию Роструда по номеру 8 800 707 8841 (звонок бесплатный по всей России), либо оставьте жалобу на специальном сайте госоргана – онлайнинспекция.рф.