Коронавирус: три причины, почему нельзя соглашаться на неоплачиваемый отпуск10987

На горячую линию Центров защиты прав граждан поступает все больше жалоб от граждан, что в условиях самоизоляции из-за коронавируса работодатель под угрозой увольнения заставляет их написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обычно делается это для того, чтобы перенести свои предпринимательские риски на работников.

В начале пандемии мы готовили разъяснение о незаконности действий работодателя. Теперь поговорим о экономических рисках работника, которому предложили написать заявление.

ПРИЧИНА №1. Написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных.

Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из этой правовой нормы следует, что во время отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан выплачивать вам пособие по временной нетрудоспособности. Если ваша нетрудоспособность продлиться дольше, чем отпуск за свой счет, то пособие будет вам выплачено только за дни больничного, наступившие после окончания отпуска. Если вы заболели в период отпуска за свой счет, то следует сначала письменно потребовать от работодателя прервать отпуск и допустить вас до работы, а потом идти получать больничный лист.

ПРИЧИНА №2. Период отпуска без сохранения зарплаты, превышающий 14 календарных дней, не будет включен в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Это четко прописано в ч. 1 ст. 121 ТК РФ. И означает, что если срок отпуска за свой счет составит более 14 дней, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня «административного» отпуска не будут учитываться работодателем.

ПРИЧИНА №3. Неоплачиваемый отпуск может нарушить ваши пенсионные права.

Для работников некоторых категорий очень принципиален стаж работы, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости. Речь идет, к примеру, о лицах, трудящихся на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, предусмотренных так называемым Списком № 1, педагогических и медицинских работниках и т. п. Отсутствие даже нескольких месяцев специального стажа может иметь для них серьезные негативные последствия.

Если вы относитесь к таким работникам и хотите в будущем претендовать на досрочную пенсию, то учитывайте, что по действующему пенсионному законодательству отпуск без сохранения зарплаты не будет включен в ваш специальный трудовой стаж.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если работодатель без вашей просьбы своим приказом отправил вас в неоплачиваемый отпуск, его действия незаконны! За это нарушение работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Протоколы по этой статье уполномочены составлять государственные инспекторы труда. Можно смело обращаться в суд и требовать с работодателя компенсацию за время лишения возможности трудиться, исчисленную из вашего среднего заработка (ст. 234 ТК РФ), а также компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

ЕСЛИ ВАС ЗАСТАВИЛИ. Даже если приказ работодателя об отпуске все-таки издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться.

Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и прямого запрета на подобные действия. Теория трудового права, частные разъяснения Роструда, судебная практика подтверждают, что работник имеет право досрочно прервать отпуск за свой счет, если он этого потребовал.

Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю – направление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения документов, направление заявления на официальную почту работодателя.

ВЫВОД. Работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой счет без вашей на то просьбы, какие бы у него ни были проблемы.

Понятно, что отказ подчиниться работодателю и написанное соответствующее заявление могут быть приняты им в штыки, что это существенно осложнит вашу работу в организации. В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски, и вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если в такие отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противостоять целому коллективу!