Мобилизация: сохранят ли рабочие места за ушедшими на службу2093

Можно ли уволить мобилизованного

Чтобы поддержать мобилизованных россиян, Правительство внесло изменения в законодательство, благодаря чему за мобилизованными сохранят рабочие места.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, когда работника призывают на военную или альтернативную службу, работодатель должен расторгнуть с ним договор. Но Правительство издало Постановление от 22.09.2022 №1677, согласно которому трудовые отношения с мобилизованным не прекращаются, а приостанавливаются на время службы. После возвращения они в течение трех месяцев смогут вернуться к своим прежним должностным обязанностям.

Важно! Работодатель теперь не имеет права уволить мобилизованного сотрудника! На время службы трудовые договоры будут приостановлены, а после службы человек сможет вернуться на прежнее место работы. Согласно разъяснениям Минтруда, на период отсутствия мобилизованного его место сможет занять временный сотрудник.

Как происходит приостановка договора

Подробности описаны в Письме Минтруда и соцзащиты РФ от 27 сентября 2022 года N 14-6/10/В-13042.

• Работник приносит повестку из военкомата о призыве на службу по мобилизации либо предоставляет копию повестки, если уже призван. Дистанционные работники направляют скан повестки работодателю.
• Если работник находится на испытательном сроке, он также имеет право на приостановку трудового договора.
• Это же право есть у работника, который уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать. При получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
• Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. Заключение соглашения с работником для этого не требуется.
• Работодатель производит мобилизованному работнику все выплаты, включая зарплату за отработанные дни, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (поощрения, отпускные).

ВАЖНО! Если работодатель уже успел уволить работника начиная с 21 сентября 2022 года, работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении и направить сведения об этом в СФР, сделать запись при получении повестки, его трудовой договор также будет приостановлен.

• При отказе работодателя отменить приказ об увольнении и издать приказ о приостановлении трудового договора работник (или его доверенное лицо) имеет право обратиться с жалобой в прокуратуру.
• После окончания службы все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

• Период, в который трудовой договор был приостановлен, засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

• Действие трудового договора возобновляется в день выхода на работу. О выходе работник должен предупредить работодателя заранее, за три рабочих дня.

• В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник может взять отпуск в удобное для себя время, независимо от стажа работы у данного работодателя.

Гарантии для членов семьи мобилизованного

Законодатели рассматривают дополнительные трудовые гарантии и для членов семей мобилизованных граждан и добровольцев. 

Их нельзя будет отправлять в командировки, привлекать сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники. Также для них предусмотрено преимущественное право сохранения работы при сокращении численности или штата сотрудников.

Работник, у которого есть несовершеннолетний ребенок, при сокращении имеет преимущество, если второго родителя призвали на военную службу.

Работника, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, могут направить в командировку, привлечь к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с его письменного согласия, если второго родителя призвали на военную службу.

Будет ли работодатель платить зарплату

Работодатели не будут выплачивать зарплату мобилизованным сотрудникам. Как и отчислять за них страховые взносы в СФР, о чем заявил глава Минтруда и соцзащиты Антон Котяков.

Денежное довольствие

Заключающим контракт положены единовременная и ежемесячные выплаты.

Зарплату мобилизованным заменит денежное довольствие в соответствии с ФЗ-79 от 1998 года «О статусе военнослужащих». Денежное довольствие соответствует установленным окладам по воинским званиям, содержит надбавки и страховые выплаты в зависимости от выслуги и специальности и составляет от 28 476 до 64 922 руб.

Дополнительно к денежному содержанию выплачивается ежемесячная социальная выплата 158 тыс. рублей.

За особые условия несения службы и риски для жизни доплатят до 100% от оклада.

Законодательно также предусмотрены надбавки за выслугу лет от 10% (за службу от 2 до 5 лет) до 40% (свыше 25 лет), премия за добросовестное исполнение обязанностей (1-25%) и за особые достижения в службе (до 100%) и другие.

Военнослужащие, участвующие в СВО, также получают по два оклада в сутки и еще 53 доллара суточных (это около 3000 рублей). Есть доплаты за активное участие в наступательных действиях (до 8000 рублей в сутки) и премии за уничтоженную военную технику противника. С учетом денежного довольствия и социальной выплаты минимальная сумма ежемесячных выплат при условии работы в зоне СВО за выполнение задач, связанных с риском для жизни, и за особые условия несения военной службы составит 195 тыс. руб.

Также призванные по мобилизации и заключившие контракт на срок свыше 1 года получают единовременные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. N 788, в размере 195 тыс. рублей.

Дополнительные разовые и ежемесячные выплаты для мобилизованных вводят регионы. К примеру, дополнительные меры поддержки для мобилизованных, добровольцев и их семей утвердили в Москве – 50 000 рублей ежемесячно (указ Мэра Москвы от 22 сентября 2022 г. № 52-УМ). В Севастополе и Крыму собираются разово выплачивать 200 000 рублей, об этом заявили Михаил Развожаев и Сергей Аксенов.