Ненормированный рабочий день: что надо знать, чтобы не сгореть на работе1900

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочая неделя россиян составляет 40 часов. Количество рабочих часов может быть и выше норматива, но тогда речь идет либо о сверхурочной работе, либо о ненормированном графике труда.

При этом сверхурочно работника нельзя привлекать более чем на четыре дня подряд. А как быть тому, кто трудится в ненормированном ритме?

Ненормированный рабочий график тоже узаконен. В ст. 101 Трудового кодекса сказано, что такая работа может быть эпизодической. Список должностей, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день, законом не определен. Это прерогатива работодателя. И отражен перечень должностей в Правилах внутреннего распорядка компании.

В ТК РФ в качестве базовых принципов указаны следующие. Ненормированный рабочий день может быть установлен для определенной должности, но не для целого подразделения.

И, разумеется, ненормированный день не может быть установлен без согласия самого работника.

Соглашаясь на ненормированный рабочий день, работник должен учитывать следующие моменты:

• он не может отказаться от работы после окончания рабочего дня, в случае если в этом есть необходимость – отказ будет приравнен к невыполнению служебных обязанностей;
• он привлекается к исполнению обязанностей сверхурочно только эпизодически;
• работа в сверхнормативном режиме каждый день является недопустимой;
• для него предусмотрен дополнительный отпуск, минимальная продолжительность отпуска составляет три дня.

При установлении ненормированного режима работника могут задерживать на работе без оформления сверхурочно и, следовательно, без оплаты данного времени по увеличенной ставке.

На дни отдыха данный режим не распространяется.

При злоупотреблениях со стороны работодателя работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию или обращаться в суд.