Что делать работнику, если работодатель не принимает заявление об увольнении? 426128

Правовую справку дала юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Ольга Вавилина. Выпуск №82.

К сожалению, так бывает, когда работодатель заявляет, что не получал заявления об увольнении – тем самым затягивая процесс прекращения трудовых отношений с работником и дату выплаты денег.

В случае, когда есть основания подозревать работодателя в недобросовестном поведении, стоит отправить заявление об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Вернувшееся уведомление с отметкой почты о вручении и описью содержимого будет доказательством факта подачи работодателю заявления об увольнении.

Также напомню, что, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Начало срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления сотрудника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу. А в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности, если книжка ведется только в электронной форме) и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.