Может ли работодатель отказать сотруднику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на то, что вуз негосударственный 433109

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №120.

Работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска при наличии справки-вызова из учебного заведения. При этом неважно, государственный вуз или нет.

Статьями 173, 177 Трудового кодекса гарантировано предоставление учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации с сохранением среднего заработка работнику, который обучается впервые в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры при заочной и очно-заочной формах обучения.

Основанием для получения данной гарантии является предъявление работодателю справки-вызова вуза, форма которой утверждена приказом Министерства образования и науки РФ № 1368.

Во избежание проблем с работодателем за самовольное оставление рабочего места, рекомендую обеспечить доказательства о вручении работодателю справки-вызова. Например, отметка на копии справки или коллеги, которые могут стать свидетелями вашего разговора с работодателем.

Отмечу, что отказ в предоставлении учебного отпуска является нарушением установленных трудовым законодательством гарантий, в связи с чем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. О факте нарушения прав следует сообщить в Государственную инспекцию труда.