Обязан ли работодатель индексировать заработную плату 527061

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №115.

Трудовой кодекс обязывает работодателей индексировать заработную плату. При этом бюджетные организации производят такую индексацию на основании требований трудового законодательства и иных документов федерального уровня, а вот частные организации — на основании внутренних нормативных актов.

К сожалению, требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы для частных организаций. Поэтому на практике нередки случаи, когда работодатель отказывается индексировать заработную плату, считая, что это не обязательно. Однако Конституционный суд в Определении от 19.11.2015 № 2618-О неоднократно подчеркивал, что статья №134 ТК, оговаривающая индексацию, является обязательной и для бюджетных, и для коммерческих организаций.

Если в локальных нормативных актах организации не имеется пункта об индексации заработной платы, то работодатель обязан внести этот пункт. Кроме того, Роструд допускает оговаривать индексацию заработной платы непосредственно в трудовом договоре с работником.

Итак, если вашу заработную плату не индексируют, то вы вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ. Для этого вам необходимо направить жалобу на бездействие работодателя в части вопроса об индексации заработной платы. Также обжаловать незаконные действия работодателя можно в суде.