Понизят ли зарплату при работе на «удаленке» 527010

Правовую справку дал юрист Федерального информационно-аналитического Центра Защиты Прав Граждан Александр Зубко. Выпуск №62.

Если сотрудник выполняет все должностные обязанности и объем работы, закрепленный в допсоглашении, на «удаленке», то работодатель не вправе снижать зарплату. Поскольку зарплата не зависит от места работы, а только от квалификации, сложности работы, количества и качества труда – это закреплено ст. 132 ТК.

Еще раз обращаем внимание на формулировку выплаты премии в дополнительном соглашении. Фраза «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – это поле для злоупотреблений. Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, может лишить сотрудника премии. Формально зарплата не уменьшится, но на руки сотрудник получит меньше денег.

Защитить права работника в таком случае – крайне сложно даже в суде.

Если же в трудовом договоре четко закреплены критерии оценки труда для выплаты премии, то снижение зарплаты или лишение работника премии – незаконны.

Если работодатель ссылается на неполный объем выполненной работы или на то, что работа выполнена некачественно, и на этом основании снижает зарплату, то необходимо подать жалобу в Трудовую инспекцию. Сделать это можно в электронном виде.