Долг в 200 тысяч рублей: жительнице Астрахани два года не выплачивали зарплату2069

Астраханка Мария Рябова – секретарь регионального отделения «Союза художников России». Работа творческая, интересная. Но все удовольствие пропало, когда Марии перестали платить зарплату. Денег она не видела с июля 2017 по октябрь 2019 года. Долг за это время достиг астрономической суммы – 184 000 рублей. Жалобы в надзорный орган не помогли добиться справедливости.

– Семь раз я обращалась в Госинспецию по труду Астраханской области, но никакой реальной помощи так и не получила – каждый раз присылали одни отписки, – рассказала женщина. – Кроме того, что зарплату не платили, еще и не делали отчисления в Пенсионный фонд. Теперь я боюсь проблем с начислением будущей пенсии.

С последней надеждой Мария Рябова пришла в астраханский Центр защиты прав граждан. И не разочаровалась.

– Невыплата заработной платы – очень серьезное нарушение, которое предполагает административную ответственность, а в некоторых случаях даже уголовную. Непонятна позиция Госинспекции труда, которая не увидела очевидных нарушений Трудового кодекса России. За два года сотруднице не выплатили  зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, – пояснил руководитель астраханского Центра защиты прав граждан Александр Варжин.

Правозащитники привлекли к решению проблемы справедливороссов: депутата Госдумы Олега Шеина и депутата Астраханской областной Думы Александра Нестеренко. Они направили запросы в прокуратуру и Пенсионный фонд.

По депутатским запросам прокуратура провела проверку и подтвердила наличие нарушений. В отношении руководителя регионального отделения «Союза художников России» Юрия Глазкова возбудили уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Суд признал его виновным и приговорил к штрафу. Судебные приставы уже частично взыскали долги с работодателя.

Свою проверку организовал и Пенсионный фонд и также выявил нарушения. Астраханское отделение «Союза художников России» не предоставило в ПФР данные за 2017 год. Таким образом, стаж Марии Рябовой за этот период не учли. Фонд обратился с иском в суд с требованием направить необходимые сведения о сотруднице, чтобы она не потеряла стаж.

Не платят зарплату? Требуйте компенсацию!

Работодатель обязан платить заработную плату не реже чем раз в полмесяца. Эта обязанность зафиксирована в ст.136 Трудового кодекса РФ.

При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором.

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.  

Если работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем воспользоваться следующим алгоритмом:
 

1. Напишите заявление работодателю. Опишите размер задолженности, потребуйте выплатить долг.

2. Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

4. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

5. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.

Полный текст с образцами заявлений и жалоб – в пошаговой инструкции «Что делать, если не платят зарплату».

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По этой статье нарушителю грозит:

• предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц;

• штраф от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

• штраф от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание будет следующим:

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

• штраф от 50 до 70 тысяч рублей – для юридических лиц.

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.   

Уголовная ответственность

В декабре 2010 года Уголовный кодекс РФ дополнили статьей 145.1, которая ввела наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При этом ответственность наступает, даже если не выплачена только часть зарплаты.

Если работники не видели заработную плату свыше двух месяцев и/или часть заработной платы свыше трех месяцев, госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Однако невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя этой организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины. 

ПОМНИТЕ! Закон не устанавливает ни одной причины, по которой работодатель мог бы задержать выплату зарплаты. Эту обязанность перед работником работодатель должен исполнить в любом случае.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Астраханка Мария Рябова – секретарь регионального отделения «Союза художников России». Работа творческая, интересная. Но все удовольствие пропало, когда Марии перестали платить зарплату. Денег она не видела с июля 2017 по октябрь 2019 года. Долг за это время достиг астрономической суммы – 184 000 рублей. Жалобы в надзорный орган не помогли добиться справедливости.

– Семь раз я обращалась в Госинспецию по труду Астраханской области, но никакой реальной помощи так и не получила – каждый раз присылали одни отписки, – рассказала женщина. – Кроме того, что зарплату не платили, еще и не делали отчисления в Пенсионный фонд. Теперь я боюсь проблем с начислением будущей пенсии.

С последней надеждой Мария Рябова пришла в астраханский Центр защиты прав граждан. И не разочаровалась.

– Невыплата заработной платы – очень серьезное нарушение, которое предполагает административную ответственность, а в некоторых случаях даже уголовную. Непонятна позиция Госинспекции труда, которая не увидела очевидных нарушений Трудового кодекса России. За два года сотруднице не выплатили  зарплату, пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск, – пояснил руководитель астраханского Центра защиты прав граждан Александр Варжин.

Правозащитники привлекли к решению проблемы справедливороссов: депутата Госдумы Олега Шеина и депутата Астраханской областной Думы Александра Нестеренко. Они направили запросы в прокуратуру и Пенсионный фонд.

По депутатским запросам прокуратура провела проверку и подтвердила наличие нарушений. В отношении руководителя регионального отделения «Союза художников России» Юрия Глазкова возбудили уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат). Суд признал его виновным и приговорил к штрафу. Судебные приставы уже частично взыскали долги с работодателя.

Свою проверку организовал и Пенсионный фонд и также выявил нарушения. Астраханское отделение «Союза художников России» не предоставило в ПФР данные за 2017 год. Таким образом, стаж Марии Рябовой за этот период не учли. Фонд обратился с иском в суд с требованием направить необходимые сведения о сотруднице, чтобы она не потеряла стаж.

Не платят зарплату? Требуйте компенсацию!

Работодатель обязан платить заработную плату не реже чем раз в полмесяца. Эта обязанность зафиксирована в ст.136 Трудового кодекса РФ.

При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя и трудовым договором.

За каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.  

Если работодатель не исполняет требование закона и не платит/задерживает зарплату, предлагаем воспользоваться следующим алгоритмом:
 

1. Напишите заявление работодателю. Опишите размер задолженности, потребуйте выплатить долг.

2. Приостановите работу, если зарплату не выдают больше 15 дней.

3. Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой.

4. Напишите заявление в прокуратуру с просьбой провести проверку.

5. Отдельный способ добиться справедливости – обратиться с иском в суд.

Полный текст с образцами заявлений и жалоб – в пошаговой инструкции «Что делать, если не платят зарплату».

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Административная ответственность за несвоевременную выплату зарплаты предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По этой статье нарушителю грозит:

• предупреждение или штраф от 1 до 5 тысяч рублей – для должностных лиц;

• штраф от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

• штраф от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Наказание будет следующим:

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

• штраф от 10 до 20 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

• штраф от 50 до 70 тысяч рублей – для юридических лиц.

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.   

Уголовная ответственность

В декабре 2010 года Уголовный кодекс РФ дополнили статьей 145.1, которая ввела наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. При этом ответственность наступает, даже если не выплачена только часть зарплаты.

Если работники не видели заработную плату свыше двух месяцев и/или часть заработной платы свыше трех месяцев, госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Однако невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя этой организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины. 

ПОМНИТЕ! Закон не устанавливает ни одной причины, по которой работодатель мог бы задержать выплату зарплаты. Эту обязанность перед работником работодатель должен исполнить в любом случае.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан уплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.