Коронавирус: выгоняют работать в «нерабочую неделю». Что делать?1009

Напомним, Указом Президента от 25.03.2020 года №206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года на территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочей неделя объявлена в целях профилактики коронавирусной инфекции.

В соответствии с Указом свои рабочие места не смогут покинуть сотрудники:

• непрерывно действующих организаций;
• медицинских и аптечных организаций;
• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;
• организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
• СМИ (при условии снижения численности работников или переводом работников на удалёнку).

Все прочие предприятия и организации обязаны обеспечить самоизоляцию сотрудников для снижения риска распространения коронавируса.

Тем не менее сразу же после выхода президентского Указа дирекцией ряда организаций и предприятий страны было принято самовольное решение не останавливать работу. Где-то сотрудникам пообещали двойную оплату, а где-то пригрозили счесть неявку прогулом и даже уволить.

Законно ли принуждать трудовой коллектив работать вопреки Указу главы государства?

Нет! Такие действия работодателя незаконны!

 

В связи с этим Центры защиты прав граждан рекомендуют работникам поступить следующим образом.

Если на вас давят, шантажируют увольнением, требуют работать в обычном режиме, необходимо проконсультироваться по проблеме в государственной инспекции труда (Роструд).

Самый оперативный способ – дозвониться по телефону горячей линии и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

Если вы отказались выйти на работу и получили взыскание от работодателя позднее, обратиться за помощью можно в интернет-приемную ведомства.

Зайдите на сайт онлайнинспекция.рф. На главной странице увидете панель, на которой написано Коронавирус: горячая линия. Выберете открывшийся раздел «Сообщить о проблеме». И категорию обращения в зависимости от того, какие санкции против вас применил начальник: «Заработная плата» «Охрана труда» или «Увольнение».

Система предложит вам оставить обращение для организации проверки нарушения, либо для получения консультации специалиста.

Будьте готовы заполнить открывшуюся форму обращения и приложить имеющиеся документы о нарушении ваших трудовых прав.

Ответственность для работодателя за принуждение выйти на работу

Указ Президента РФ является общеобязательным на всей территории РФ и подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами РФ и организациями.

Кроме того, работодатели должны отдавать себе отчет: привлекая сотрудников к работе в период риска распространения коронавируса, они подвергают опасности весь трудовой коллектив.

Без необходимости или особенностей производственной деятельности, не позволяющей прервать рабочий цикл, не следует брать на себя такую ответственность. В противном случае позицию возмущенных сотрудников могут поддержать контрольно-надзорные органы, суд и закон.

Нарушение трудового законодательства

За нарушение трудового законодательства и норм трудового права работодателю грозит административное взыскание по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения штрафа в размере до 5000 рублей. А для организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

Нарушение санитарно-эпидемиологического режима

Если, не дай Бог, принуждение к труду в официальную нерабочую неделю станет причиной массового заболевания людей, ответственность наступит уже по ст.236 Уголовного кодекса РФ.

Нарушителю грозит штраф в размере до 80 000 рублей, лишение права занимать определенные должности на срок до 3-х лет. В зависимости от тяжести последствий исправительные работы сроком до одного года могут трансформироваться в лишение свободы на этот срок.

В случае, если принуждение работника выйти на работу повлечет по неосторожности смерть человека, то предусмотрена еще более строгая мера наказания. Вплоть до лишения свободы сроком до 5 лет.