cancel
Главная страница > Общество > Коронавирус: кто будет работать с 30 марта по 3 апреля. Порядок оплаты труда
ЗНАЙ СВОИ ПРАВА! Москва Сб, 28 марта 2020.

Коронавирус: кто будет работать с 30 марта по 3 апреля. Порядок оплаты труда 438

Коронавирус: кто будет работать с 30 марта по 3 апреля. Порядок оплаты труда
Сб, 28 марта 2020, 01:45
Фото: 123rf.com

С 30 марта по 3 апреля 2020 года на территории России установлены нерабочие дни в целях снижения риска распространения коронавирусной инфекции. Но на каникулы отпустят не всех. Кому положено оставаться на рабочих местах и сколько за это заплатят?

Указом Президента от 25.03.2020 года №206 с 30 марта по 3 апреля 2020 года на территории России установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Нерабочей неделя объявлена в целях профилактики коронавирусной инфекции.

Указ Президента РФ является общеобязательным и подлежит неукоснительному исполнению всеми гражданами и организациями.

Но есть исключения!

 

Данный Указ не распространяется на работников:

  • непрерывно действующих организаций;
  • медицинских и аптечных организаций;
  • организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  • организаций, выполняющих неотложные работы в условиях ЧС;
  • организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
  • СМИ, при условии снижения численности работников на рабочих местах или перевода работников на удалёнку.

Установленные Президентом нерабочие дни не регулируются в Трудовом кодексе РФ. Не относятся к праздничным дням, периоду отпусков или отдыху между сменами.

В связи с этим у работников возникает вопрос: как будет оплачена трудовая деятельность.

Разъяснения на эту тему подготовило Министерство труда РФ.

В Рекомендациях для работников и работодателей относительно объявленной Президентом нерабочей недели ведомство уточняет, что введение дополнительных нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Начисления заработной платы за указанные нерабочие дни для тех работников, которые продолжат свою деятельность, будут производиться как за обычные рабочие дни.

Двойная оплата труда законодательством не предусмотрена. Но по усмотрению работодателя такие сотрудники могут быть премированы. Если у работодателя есть возможность вывести часть коллектива на удаленную работу, такая мера защиты применима при условии полноценного исполнения служебных обязанностей.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются, а отпуск на эти дни не продлевается. 

Для работающих вахтовым методом вопросы, связанные с продолжением или прекращением работы, решаются по соглашению с работодателем.

 

Все новости по тегам

Комментировать комментариев: 0
Добавить комментарий
Ваше мнение

Вы пойдете голосовать за изменения в Конституцию?

Голосовать

 

 

 

 

 

 

04:58
Infinity:NaN
Прямой эфир