Подменили договор и уволили. Помогли водителю из Рязани отсудить у начальника-махинатора 1,5 млн рублей523

Водитель Святослав Дубовицкий из Рязани устроился в ООО «Регион» осенью 2023 года. В подписанном трудовом договоре значился должностной оклад. Первые три месяца зарплату платили исправно и в полном объеме. Но с ноября 2023-го деньги начали приходить частями, с ощутимыми задержками.

Руководство на устные вопросы не реагировало, а в водительском чате отделывались общими фразами. Когда долг по зарплате перевалил за 15 дней, Святослав направил работодателю официальную претению и уведомил о приостановке работы — такое право прямо предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса.

Начальник ответил ему фотографией приказа в мессенджере: якобы он уволен по собственному желанию еще в августе 2024-го. Хотя все это время мужчина продолжал выходить на работу — с августа по октябрь включительно он трудился в обычном режиме, и ни о каком приказе его никто не уведомлял.

А дальше — самое интересное. Получив от работодателя официальный ответ на свою претензию, Святослав с изумлением узнал, что зарплату ему платят по совершенно другому трудовому договору. В личном деле компании лежал экземпляр, заключенный якобы в другом городе, с той же датой, но с окладом в разы меньше. Именно на этот договор теперь и ссылался работодатель. Сам же мужчина в том городе никогда не был — в день подписания он находился в Рязани и поставил подпись под договором, где был указан нормальный оклад. Документ попросту подменили.

Железнодорожный районный суд Рязани, куда обратился Святослав, вынес заочное решение: взыскать с организации почти 1,9 миллиона рублей. Сюда вошли 960 000 рублей долга по зарплате за период с ноября 2023 по октябрь 2024 года, 340 000 рублей компенсации за задержку выплат, 590 000 рублей среднего заработка за время приостановки работы и 28 000 рублей на юридические услуги.

Однако работодатель тут же подал заявление об отмене заочного решения и параллельно запустил процедуру ликвидации, чтобы просто исчезнуть с долгами. В октябре 2025 года, когда ситуация стала критической, мужчина пришел в Центр защиты прав граждан.

Ликвидировать фирму с долгами по зарплате закон напрямую не запрещает, но просто так исчезнуть не получится. Как только компания подала документы на ликвидацию, мы немедленно направили в налоговую инспекцию мотивированное возражение — указали, что завершать процедуру нельзя, пока перед работником не погашены все обязательства. А параллельно полностью переработали правовую позицию, заново собрали доказательства и подготовили процессуальные документы для нового разбирательства. Когда работодатель понял, что закрыться не дадут, а дело он проиграет, выбора не осталось — пришлось садиться за стол переговоров, — объясняет руководитель Центра защиты прав граждан в Рязани Евгений Никулкин.

В конце июля 2026 года суд утвердил мировое соглашение на 1,5 миллиона рублей. В эту сумму вошли весь долг по зарплате, компенсация за задержку, средний заработок, моральный вред и расчет за неиспользованный отпуск.
 

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты


Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки.

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
 

Куда жаловаться, если не платят зарплату


Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы. С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Об этом говорится в ст. 142 ТК РФ.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность в день выхода работника на работу.

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

Не допускается приостановление работы:

• в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер согласно законодательству;
• в органах и организациях ВС РФ, военных, военизированных формированиях, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные, противопожарные работы, ликвидацию ЧС, а также в правоохранительных органах;
• госслужащими;
• в организациях, обслуживающих особо опасные производства и оборудование;
• работниками, обеспечивающими жизнедеятельность населения (энерго-, тепло-, водо-, газоснабжение, связь, скорая и неотложная медицинская помощь).

 3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию.

Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. Если по жалобе требуется проведение служебной проверки, срок рассмотрения может быть продлен, но не более чем на 30 дней. О продлении срока рассмотрения заявителей уведомляют письменно.

По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

Заявление должны рассмотреть в течение 30 дней со дня регистрации. Прокуратура, получив сведения о нарушении прав работников, направляет в адрес работодателя соответствующий запрос, истребует интересующие сведения, а также может осуществить выезд к работодателю.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление об устранении нарушений трудового законодательства, обязательное к исполнению работодателем, а также выйти в интересах заявителя в суд.

5. Можно обратиться сразу в суд.

Об этом необязательно заранее предупреждать работодателя. Трудовые споры рассматриваются районными судами. Для разрешения такого спора в суде нужно направить исковое заявление по месту нахождения работодателя или по своему месту жительства.

В суд можно обратиться в течение одного года со дня, когда работник должен был получить зарплату или иные выплаты. При оспаривании увольнения – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (либо со дня выдачи трудовой книжки).

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины.

Если сумма задолженности по зарплате не превышает 500 000 рублей, а вина работодателя очевидна и не оспаривается, можно обратиться с заявлением к мировому судье в порядке приказного производства. К нему нужно приложить подтверждение направления копий заявления и приложенных к нему документов работодателю (уведомление о вручении, почтовую квитанцию или иные документы). Судебный приказ выносится в течение 10 дней без участия сторон. Копия приказа направляется должнику, который в течение 10 дней может представить возражения.

При возражениях приказ отменяется, а дело рассматривается в исковом порядке. Если возражений нет, судья выдает второй экземпляр приказа для исполнения, который служит исполнительным документом. По заявлению приказ направляют судебному приставу для исполнения.

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму назначит суд.