При реорганизации детской больницы в Екатеринбурге «потерялась» зарплата сотрудницы1784

Восемь лет екатеринбурженка Галина Кузьмина отработала в детской клинической больнице №11. Была машинистом по стирке белья в прачечной. Продолжить трудовую деятельность помешала реорганизация – в декабре 2020 года медучреждение передали из муниципальной в государственную собственность Свердловской области. Должность Галины Кузьминой сократили. Как и положено по закону, ей предложили другие вакансии в больнице.

– Ни одна из предложенных вакансий мне не подошла. Поэтому я согласилась с увольнением в связи с сокращением штата. Но, когда я попросила выплатить выходное пособие, премии и компенсацию за неотгуленный отпуск – 25500 рублей, мне отказали. Сказали, что денег нет, а бухгалтерия закрыла счет, – рассказала женщина специалистам екатеринбургского Центра защиты прав граждан, куда обратилась за помощью.

Правозащитники попросили вмешаться в ситуацию депутатов-справедливороссов, которые направили запрос в областную прокуратуру.

– Работодатель должен был полностью рассчитаться с работником в день его увольнения. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается платить, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная ответственность, – пояснила специалист Центра защиты прав граждан Наталья Салимова.

Прокуратура провела проверку и подтвердила нарушения. Надзорный орган возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат). В адрес главного врача внесли представление.

После этого бывший работодатель закрыл задолженность перед Кузьминой: ей выплатили все долги и даже компенсацию за задержку зарплаты. 

– Невыплата зарплаты – одна из самых распространенных проблем, с которыми россияне обращаются в Центры защиты прав граждан по всей стране. С годами ситуация не меняется, а пандемия 2020 года ее только усугубила. Где-то работодатели действительно попали в сложную финансовую ситуацию и не смогли рассчитаться с сотрудниками. Другие пандемией лишь прикрывались. В любом случае выплата заработной платы – святая обязанность работодателя, а отказ погашать задолженность карается не только штрафами, но и может привести к возбуждению уголовного дела в отношении работодателя. Наказать нарушителя помогут в Центре защиты прав граждан. Только за 2020 год наши специалисты помогли выбить с недобросовестных работодателей 7,5 млн рублей, – рассказал руководитель сети Центров защиты прав граждан, лидер свердловских справедливороссов Андрей Кузнецов.

Права сотрудника при увольнении

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения потребует от работодателя выплатить долг.

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ.
2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда.

Образец искового заявления вы найдете в инструкции Центра защиты прав граждан – «Если не платят зарплату».