Работники муниципальной аптеки в Свердловской области выбили долги по зарплате на 700 000 рублей1739

Еще осенью 2020 года в центральной районной аптеке № 127 в поселке Белоярском Свердловской области начались задержки зарплаты. Только через прокуратуру фармацевты выбили все долги за несколько месяцев. Но в 2021 году опять начались задержки.

– За январь 2021 года работодатель расплатился в срок, а потом мы снова сидели без денег два месяца – февраль и март. А в апреле нас уволили в связи с сокращением штата, но долги не выплатили, – рассказывает одна из сотрудниц аптеки.

С жалобой на работодателя семеро фармацевтов обратились в Центр защиты прав граждан в Екатеринбурге.

– Работодатель нарушил трудовое законодательство. С сотрудниками должны были полностью рассчитаться в день увольнения: выплатить долги по зарплате и выходное пособие и компенсировать неиспользованный отпуск. Эти трудовые права закреплены в ст. 140 ТК РФ. Ничего этого сделано не было. В такой ситуации нужно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Кроме того, можно сразу обратиться с иском в суд, – пояснила специалист Центра Наталья Салимова.

Правозащитники попросили вмешаться в ситуацию депутатов-справедливороссов, которые направили депутатский запрос в областную прокуратуру.

Прокурорская проверка подтвердила факт невыплаты расчета перед увольнением. Ведомство подало иски в суд в интересах каждого сокращенного сотрудника. В ходе судебных разбирательств аптека погасила долги перед всеми семерыми сотрудниками, выплатив в общей сложности порядка 700 000 рублей. Кроме того, суд взыскал с работодателя по 10 000 рублей каждому уволенному в качестве компенсации морального вреда.

Прокуратура внесла представление главе Белоярского городского округа о недопустимости нарушения закона. Аптеку оштрафовали по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ – «Невыплата в установленный срок заработной платы».

– Долги по зарплатам перед жителями Свердловской области на 1 августа 2021 – почти 33 миллиона рублей. Но невыплата честно заработанных денег – это не единственное нарушение. Сотрудникам не платят сверхурочные, районные коэффициенты, оформляют без договора, увольняют без выходного пособия. Но наши Центры надежно защищают человека труда! В нашей практике – тысячи примеров, когда мы восстановили нарушенные права работников. За семь лет Центры добились выплаты задолженностей по заработной плате для россиян в 1 млрд 794 млн рублей. При этом уровень зарплаты, особенно в регионах, не позволяет достойно жить тем, кто честно трудится! Мы предлагаем кардинально поднимать минимальный размер оплаты труда. Ведь все вокруг продолжает дорожать! Минимальная зарплата должна составлять 50 тысяч рублей. И при этом должны быть снижены налоги на доходы для тех, у кого небольшая зарплата, – отметил руководитель сети Центров защиты прав граждан, лидер свердловских справедливороссов Андрей Кузнецов.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель отказывается платить зарплату

Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе приостановить работу до выплаты денег, но перед этим необходимо уведомить работодателя в письменной форме.

Чтобы выбить долги по зарплате, следуйте алгоритму:

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Что грозит работодателю за задержку зарплаты

Административная ответственность

Предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде:

– предупреждения или штрафа от 10 до 20 тысяч рублей – для должностных лиц;

– штрафа от 1 до 5 тысяч рублей – для ИП;

– штрафа от 30 до 50 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Если это правонарушение работодатель допускает повторно, то ответственность наступает по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ, тогда наказание будет следующим:

– штраф от 20 до 30 тысяч рублей – для должностных лиц;

 – штраф от 10 до 30 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей;

– штраф от 50 до 100 тысяч рублей – для юридических лиц.  

Следует отметить, что за повторное правонарушение в течение года нерадивый руководитель предприятия может быть дисквалифицирован на срок от 1 года до 3 лет.    

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК РФ предусматривает наказание за длительную невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Ответственность наступает, даже если не выплачена только часть денег.

В случае выявления задолженности по заработной плате свыше 2 месяцев и/или части заработной платы свыше 3 месяцев госинспектор труда обязан подготовить и направить материалы в следственные органы для решения вопроса о привлечении виновных лиц к уголовной ответственности.

Так за неполную выплату зарплаты (то есть осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы) свыше 3 месяцев руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 1 года. А за полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев (в том числе и при выплате в эти 2 месяца зарплаты ниже МРОТ) руководитель фирмы может быть лишен свободы на срок до 3 лет.

Уголовное преследование предусмотрено лишь в тех случаях, если у организации есть деньги, а невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя.    

Материальная ответственность

В отличие от административной и уголовной ответственности, материальную ответственность за задержку зарплаты работодатель несет независимо от своей вины.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм.