Работники обувной фабрики в Рязани вынуждены выбивать долги по зарплате на 10,5 миллиона1324

Надежда Шмагина проработала на предприятии по производству обуви «Рязаньвест» больше 20 лет. Помнит и взлеты, и падения фабрики. Но задержка заработной платы на четыре месяца случилась впервые. Шмагиной и ее коллегам перестали платить еще в феврале 2020 года. Все обращения и мольбы выдать хотя бы часть денег работодатель игнорировал. Безденежье пришлось на тяжелый период – самый разгар пандемии. Когда новую работу найти было практически невозможно.

Шмагина вместе с другими работниками терпели до мая, а потом не выдержали и уволились, но расчета так и не получили. В бухгалтерии им выдали трудовые книжки и попрощались. Тогда рабочие обратились за помощью в Центр защиты прав граждан.

 – С рабочими фабрики должны были полностью рассчитаться в день увольнения. Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, нужно жаловаться в Трудовую инспекцию. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет административную и уголовную ответственность, – разъяснил руководитель Центра защиты прав граждан в Рязани Евгений Никулкин. 

Юристы Центра подключили к решению проблемы депутата Рязанской областной Думы от «Справедливой России» Сергея Пупкова. Политик направил депутатский запрос в Трудовую инспекцию Рязанской области.

Проверка надзорного органа подтвердила, что ООО «Рязаньвест» не выплачивало заработную плату четыре месяца – с февраля по май 2020 года. На фабрике трудятся 234 сотрудника, деньги никто не получал. Так предприятие задолжало работникам больше 10,5 миллиона рублей!

Инспекция выдала предприятию «Рязаньвест» предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства и выплатить каждому работнику зарплату и компенсацию за каждый день задержки зарплаты.

Важно! Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки зарплаты работодатель обязан заплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм.

Работодатель поспешил выполнить предписание, правда, пока частично. Фабрика погасила долг перед работниками за февраль. Предприятие выплатило почти 3 миллиона рублей. Делом заинтересовалась прокуратура. Готовится проверка.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неотгуленный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, то, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Если работодатель задерживает заработную плату

1. Направьте претензию работодателю. Напишите ее в свободной форме. Обязательно укажите, за какие месяцы вам не выплатили зарплату.

2. Законодательством не определен срок ответа на претензию. Поэтому работник может сам указать период времени, когда он хочет получить ответ. Обычно это 10-15 рабочих дней.

3. Если работодатель проигнорировал обращение или отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию и/или в прокуратуру. За задержку зарплаты предусмотрена административная и уголовная ответственность.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, за такое правонарушение предусмотрен штраф:

- на должностных лиц в размере до 20 000 рублей;

 - на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – до 5 000 рублей;

 - на юридических лиц – до 50 000 рублей.

Важно! При повторном нарушении штрафы увеличиваются в два раза. Кроме того, руководителя предприятия могут отстранить от должности.

Если зарплату не дают больше двух месяцев, то руководству предприятия грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Наказание по этой статье:

-  штраф до 500 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;

- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;

-  лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Ваше обращение должны рассмотреть в течение 30 дней.

4.  Кроме того, можно пожаловаться в суд. С исковым заявлением следует обращаться в районный суд по месту нахождения работодателя.

Важно! Согласно ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает заработную плату больше 15 дней, то работник вправе самостоятельно приостановить работу до выплаты денег.