Время дожимать. Бывшие сотрудники Костромского НИИ льняной промышленности выбили 117 000 рублей выходного пособия1061
Фото: www.pravovayagruppa.ru
Ранее они уже отсудили у предприятия миллион рублей долга по зарплате.
Шестеро бывших работников Костромского научно-исследовательского института льняной промышленности получат выходные пособия на период трудоустройства на сумму 117 000 рублей. Добиться выплат им помогли в костромском Центре защиты прав граждан.
– Раньше у предприятия было все: заказы, прибыль, сотрудники, но с 2012 года все полетело в пропасть. Долги, увольнения, сокращения, мы работали даже не с минимальной прибылью, а в минус, – делится переживаниями сотрудница «КНИИЛП» Ирина Сычева.
В последнее время дела у полувекового предприятия действительно шли не очень. С августа 2018 года «КНИИЛП» перестал платить зарплату. 29 человек при поддержке местного Центра защиты прав граждан через суд вернули долги. После этого большинство сотрудников уволились сами, но нескольких специалистов сократили.
– Согласно 178 статье ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако ни одному из шести сокращенных сотрудников «КНИИЛП» пособие не выплатили, – поясняет специалист костромского Центра защиты прав граждан Мария Федорова.
Так, оператор чесальных машин прядильно-сырьевого отдела «КНИИЛП» Светлана Аристова не досчиталась 22 627 рублей. А инженер отдела ткачества Екатерина Селиверстова недополучила 14 307 рублей. Всего людям задолжали 117 000 рублей.
Чтобы ускорить процесс получения денег, пострадавшие обратились в костромской Центр защиты прав граждан. Специалисты Центра помогли бывшим сотрудникам «КНИИЛП» составить исковые заявления. Ленинский районный суд требования бывших работников НИИ удовлетворил.
В ближайшее время «КНИИЛП» выплатит 117 000 рублей сокращенным работникам. Предприятие активно распродает имущество для погашения долгов.
– Спасибо, что вновь нам помогли. Благодаря вам зарплаты мы свои уже получили. Уверены, что и пособия скоро получим, – подытожили сокращенные работники Костромского НИИЛП.
Ранее при поддержке Центра справедливости сотрудники ОАО «КНИИЛП» добились выплаты долгов по зарплате на 1 000 000 рублей.
Напомним, Центр защиты прав граждан – неполитический проект, созданный партией «Справедливая Россия» в 2015 году. Проект поддержал президент РФ Владимир Путин. Научить граждан защищать свои права и заставить власть исполнять законы – основные задачи Центров. Сегодня приемные работают в 73 регионах России.
Помимо обычных выплат при увольнении, таких как заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, работнику полагаются дополнительные выплаты:
1. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, которое выплачивается вместе с расчетом в день увольнения.
2. Средний месячный заработок на период трудоустройства в течение двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Данная выплата производится работодателем в том случае, если в течение двух месяцев со дня увольнения работник не найдет другую работу. Для этого бывший работник должен будет написать заявление и предъявить прежнему работодателю свою трудовую книжку.
Если в течение двух месяцев вы нашли работу, но при этом трудоустроились неофициально, то есть новой записи в трудовой книжке нет, формально вы можете обратиться к прежнему работодателю за получением выплаты. Однако делать это мы категорически не рекомендуем, поскольку такие действия могут быть расценены как мошенничество!
3. В исключительных случаях сокращенный работник может получить средний месячный заработок за третий месяц.
Такая выплата производится по решению службы занятости при условии, что:
• работник встал на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения;
• работник не трудоустроен у нового работодателя.
В этом случае служба занятости выдаст вам соответствующий документ, на основании которого работодатель и произведет выплату.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому может быть произведена в любое время после обращения бывшего работника.
Подробнее о том, что делать, если вас сократили на работе, читайте в нашей инструкции «СОКРАЩАЮТ НА РАБОТЕ» на сайте Центров защиты прав граждан.
