Рассказываем, обязан ли работодатель выплачивать премии сотрудникам1220

Устроилась на новую работу. Обещали подкреплять небольшую зарплату премиями. Обязан ли работодатель выплачивать мне их ежемесячно?

Наталья Ведерникова, Владимирская область

Согласно Трудовому кодексу, премирование – это способ поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Премия не является обязательной выплатой как заработная плата. То есть наличие или отсутствие системы премирования и ее условия определяет лишь работодатель.

Как правило, условия и размер премии указываются в отдельном документе, к примеру, в Положении об оплате труда. С этим документом работник должен быть ознакомлен при поступлении на работу. Например, в нем может быть указано, что премия – негарантированная выплата, ее размер нефиксированный и работодатель может принять решение о выплате в зависимости от оценки результатов труда.

Но есть нюанс. В своем трудовом договоре вы можете встретить такую формулировку – премия включена в систему оплаты труда и является частью зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику. В этом случае лишить вас такой премии никак нельзя. Так как одна из обязанностей работодателя – вовремя и в полном объеме выплачивать работникам заработную плату.

Вот почему при устройстве на новую работу нужно внимательно изучать трудовой договор, чтобы наверняка знать сумму заработной платы и положена ли вам при этом ежемесячная премия.

Ответы на вопросы даны в рамках программы профессиональных юридических советов «Домового» – «Ваше право знать!». Это новый проект интернет-радио Справедливости, который вы можете послушать на нашем сайте. Программа выходит, как на сороковой минуте каждого четного часа эфира, так и доступна по ссылке. Обращаем внимание, что радиопрограмма выходит при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ.