250 000 рублей задолжала тульская клининговая компания своим работникам2064

Многомесячные задержки зарплаты в тульской клининговой компании «Профит Сервис», похоже, норма. Это подтверждают сами работники. Например, Инне Агуровой за полгода задолжали 200 000 рублей. А Наталия Тарасенкова и Людмила Шатохина работали «за спасибо» два месяца. Компания осталась им должна 30 000 рублей и 20 800 рублей соответственно. Хотя, как утверждают женщины, свою работу они выполняли добросовестно, нареканий от заказчиков и руководства не было. Работницы уволились по собственному желанию, но уйти пришлось с «пустыми руками» – добиться выплаты долгов они так и не смогли.  Узнать, можно ли законным способом получить честно заработанные деньги, они пришли в Центр защиты прав граждан.

– Работодатель не вправе задерживать зарплату. Деньги работникам должны выплачивать не реже одного раза в полмесяца. Такой порядок закреплен в ч. 4 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Кроме того, работодатель должен был полностью рассчитаться с сотрудниками в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. Однако на деле этого не было сделано. В таком случае можно пожаловаться в трудинспекцию или прокуратуру. Но мы решили вместе с депутатом Тульской областной думы Сергеем Гребенщиковым еще раз обратиться к работодателю, – рассказали в тульском Центре защиты прав граждан.

И это подействовало. Руководство «Профит Сервис» сразу же отреагировало на депутатский запрос. По словам женщин, им выплатили долги по зарплате в полном объеме. В общей сложности – 250 800 рублей.

Стоит отметить, что рекордное количество долгов по зарплате в России было зафиксировано в 2020 году. Тогда работодатели не выплатили своим сотрудникам почти 2 млрд рублей! В последующие годы этот показатель снизился, но ненамного.

Несмотря на все трудности, пандемию коронавируса и западные санкции, Центры защиты прав граждан помогали работникам добиваться справедливости. Только в 2022 году благодаря Центрам людям выплатили долги по зарплате на 53 358 695 рублей.  

Если работодатель отказывается платить зарплату

Зарплату должны платить не реже чем один раз в полмесяца – этот порядок закреплен в части 4 ст. 136 ТК РФ. При этом дни выплаты должны быть четко определены внутренними нормативными актами работодателя или трудовым договором.

Военкоматы выходят в онлайн: рассказываем все о новой системе электронных повесток

Заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Расчет при увольнении должен быть выплачен в день увольнения работника.

Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты

Если зарплату (отпускные, расчет при увольнении) задержали – работодатель обязан выплатить компенсацию. В ст. 236 ТК РФ закреплен размер такой компенсации – 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки. 

Могут платить и больше – если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором.

Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм.

Важно! Первый день начисления процентов – день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний – день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Куда жаловаться, если не платят зарплату

Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прямиком направиться в прокуратуру или суд.

1. Письменное обращение к работодателю.

Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы.

С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры.

2. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность. 

Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре.

3. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию. Поскольку за задержку работодателем зарплаты предусмотрена ответственность, исправить положение может своевременное обращение в Государственную инспекцию труда своего региона. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными подразделениями – госинспекциями по труду. Пожаловаться на работодателя можно онлайн – на портале онлайнинспекция.рф.

Трудовой инспектор должен рассмотреть обращение в течение 30 дней со дня его получения. По результатам проверки, если факты задержки заработной платы подтвердятся, инспектор выдаст предписание и рассмотрит вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

4. Для проверки действий работодателя и восстановления нарушенных прав вы можете обратиться и в прокуратуру.

5. Для рассмотрения трудовых споров в суде установлен особый регламент. Если задолженность по зарплате составляет менее 500 тысяч рублей, с требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты следует обратиться в мировой суд. Вам необходимо будет подать заявление о вынесении судебного приказа. Заявление подается мировому судье либо по адресу работодателя, по вашему месту жительства или по месту исполнения трудового договора. При этом судебный приказ будет являться исполнительным документом. Если задолженность по зарплате составляет более 500 тысяч рублей – необходимо подавать исковое заявление в районный суд.

При рассмотрении дела в суде работник не должен доказывать вину работодателя – обязанность доказывания надлежащего исполнения своих трудовых обязанностей лежит на работодателе. Работник освобожден от уплаты госпошлины. 

Важно! В случае прекращения трудовых отношений с работодателем иск о взыскании начисленной, но не выплаченной зарплаты необходимо подать в течение года с момента увольнения. Если трудовые отношения не прекращены, иск о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы будет удовлетворен за любой срок. Кроме основного долга работник вправе требовать выплату денежной компенсации и уплаты морального вреда. Обоснованный размер вреда заявитель определяет по своему усмотрению, но окончательную сумму определит суд.

Как добиться индексации присужденных денег

Суд может проиндексировать присужденные денежные суммы на день исполнения решения суда. Согласно ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ, для этого взыскатель должен обратиться с заявлением в суд.

Присужденные денежные суммы индексируются со дня вынесения решения суда. Если решением суда предусмотрена выплата присужденной денежной суммы в предстоящем периоде, тогда индексация происходит с момента, когда такая выплата должна быть произведена.

Для индексации используется официальная статистическая информация об индексе потребительских цен (тарифов) на товары и услуги в России, которая опубликована на официальном сайте Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Индексация также может быть предусмотрена в договоре работника с работодателем.