Муниципальное учреждение Абакана не выплатило дорожному работнику 50 000 рублей2079

Евгений Сидиряков с мая по июль 2021 года по заказу муниципального бюджетного учреждения «Абаканская служба благоустройства» наносил дорожную разметку. Каждый месяц с рабочим заключали новый договор подряда. Весь объем работы Сидиряков выполнил, что было подтверждено актами. Только вот причитающееся по договорам вознаграждение он получил только за один месяц из трех. Более 50 000 рублей заказчик задолжал.

До декабря прошлого года мужчина ждал, пока у заказчика проснется совесть, но этого не случилось. Евгений был вынужден обратиться за помощью в абаканский Центр защиты прав граждан.

– В одностороннем порядке отказаться от исполнения обязательства запрещает ст. 310 ГК РФ. Если заказчик не выполнил своих обязательств и не оплатил работу в сроки, указанные в договоре, то у подрядчика только один выход – идти в суд. Но если сотруднику нужно выполнять работу постоянно, а не к определенной дате, он соблюдает правила внутреннего распорядка организации и прочее, – можно попытаться доказать в суде, что между сторонами сложились трудовые отношения. Если это удастся, то организацию обяжут оформить гражданина по трудовому договору, выплатить ему отпускные, больничные, дать расчет в день увольнения и прочее – все, что положено по ТК РФ, – поясняет специалист абаканского Центра Иван Самрин.

Правозащитники помогли составить иск в суд с просьбой признать отношения трудовыми, обязать работодателя погасить долги и выплатить другие причитающиеся за задержку оплаты суммы – компенсацию за задержку выплат зарплаты, компенсацию морального вреда и штраф.

В суде представитель «Абаканской службы благоустройства» пояснил, что потребность в работе имеет сезонный и временный характер, поэтому организация заключает гражданско-правовые, а не трудовые договоры. А задержки по оплате возникли из-за блокировки счетов учреждения и отсутствия финансирования из бюджета города.

– Похоже, «Абаканская служба благоустройства» испугалась, что суд признает отношения с Сидиряковым трудовыми, поэтому в ходе рассмотрения дела выплатила все долги. Наш заявитель принял решение отказаться от иска, – добавил Самрин.

Что делать, если заказчик не платит деньги по гражданско-правовому договору

Отношения по трудовому договору регулируются Трудовым кодексом РФ. Все спорные вопросы, возникшие во взаимоотношениях работодателя с подчиненным, регламентируются трудовым законодательством. Сторонами договора выступают работодатель и работник.

Отношения по гражданско-правовому договору урегулированы Гражданским кодексом РФ. Это может быть, например, договор подряда или оказания услуг. За выполнение работ или оказание услуг выплачивается не заработная плата, а вознаграждение. Порядок и сроки выплат стороны прописывают в договоре.

При этом в договоре подряда или оказания услуг должна быть зафиксирована ответственность за просрочку выплаты вознаграждения. Как правило, это неустойка за каждый день просрочки, либо штраф.

Если заказчик не платит – придется обращаться с иском в суд.

Если договор подряда имеет признаки трудовых отношений

Бывает, что с гражданином заключен договор ГПХ, но он ходит на работу, как и другие сотрудники, соблюдает правила внутреннего распорядка организации, делает работу постоянно, а не к определенной дате.

Такие отношения гражданин может признать трудовыми. Сделать это можно только обратившись с иском в суд. Если удастся доказать свою позицию, то организацию обяжут оформить сотрудника по трудовому договору, выплатить ему отпускные, больничные, дать расчет в день увольнения и прочее – все, что положено по ТК РФ.

Стоит помнить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 Трудового кодекса РФ).

В суде работник должен будет доказать факт его допущения к работе, факт осуществления работы. Суд должен будет установить: подчинялся ли работник правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли работник трудовые обязанности в интересах работодателя; получал ли работник заработную плату. Для доказательства своих слов в суд нужно приглашать свидетелей, которые могут доказать факт работы.

Можно подтвердить трудовые отношения внутренними документами: это отчеты о проделанной работе, переписка по электронной почте с работодателем, заявления работодателю, справка о размере зарплаты и другие.

Если суд установит факт возникновения трудовых отношений, то обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку. При этом работодателя обяжут погасить долги по зарплате вместе с компенсацией за задержку (установлено ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.