Просто выкинули на улицу: оренбуржец взыскал с ИП 190 000 рублей за незаконное увольнение2256

В марте 2022 года Владимир Фролов* устроился завхозом к ИП Мерзликиной. Руководство обещало официально оформить, мужчина даже написал заявление о приеме на работу. Ознакомить с приказом работника должны в течение трех дней после начала исполнения им должностных обязанностей. Но завхоза не спешили оформлять в штат. Фролов терпеливо ждал целый месяц, а потом пошел разбираться в бухгалтерию.

– Мои опасения подтвердились – мне честно ответили, что трудоустраивать официально не будут. А если я буду настаивать, меня отстранят от работы. Работать неофициально я не хотел, о чем и сообщил. Работодатель перешел к шантажу и угрозам уволить меня по отрицательным мотивам. Угрозы свои он выполнил – меня отстранили от работы. Под давлением я написал заявление об уходе. С приказом об увольнении меня не ознакомили, просто отдали трудовую книжку. Ни зарплаты, ни записей о том, что я работал в ИП. Просто выкинули на улицу, – рассказал мужчина.

За восстановлением своих прав мужчина обратился в суд. Он просил признать написанное заявление об увольнении недействительным, увольнение – незаконным, а кроме того, восстановить его в должности и выплатить зарплату за все время вынужденного прогула.

Однако суд признал увольнение законным. Максимум, чего добился Владимир Фролов – ИП обязали внести данные о работе в трудовую книжку, выплатить зарплату за месяц и компенсировать моральный вред 2000 рублей.

Ошарашенный таким несправедливым решением оренбуржец обратился за помощью в Центр защиты прав граждан. Специалисты изучили обстоятельства увольнения и пришли к выводу, что суд вынес незаконное решение. Специалисты помогли составить апелляционную жалобу в Оренбургский областной суд.

 –  Вышестоящий суд нашел множество нарушений трудового законодательства в действиях ИП Мерзликиной. Во-первых, при увольнении Фролова не ознакомили с приказом. Мало того, этого документа вообще не было, его экстренно написали специально для заседания суда. Во-вторых, приказ подписало неуполномоченное лицо – муж ИП, у которого не было прав на такие действия. Увольнение признали незаконным, сотрудника восстановили на работе. ИП Мерзликина должна выплатить Фролову 185 000 рублей за время вынужденного прогула с апреля по декабрь 2022 года, а также сделать запись в трудовой книжке о работе на протяжении всего этого периода. Моральный вред суд оценил в 5000 рублей, – пояснила специалист Центра Ильмира Хисаметдинова.

* Имя изменено по просьбе заявителя.
 

В КАКОМ СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЕ ЗАКОННО

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, либо его могут уволить по инициативе работодателя. Во втором случае должны быть веские основания.

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

2. Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

4. Смена собственника имущества организации (правомерно в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. 

Центр защиты прав граждан ведет сбор гумпомощи жителям Новороссии и участникам СВО

6. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Например:

- прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В последнем случае работодателю нужно доказать, что работник был допущен к сведениям, составляющим охраняемую федеральным законом тайну. Такой допуск должен быть оформлен в виде письменного документа, в котором отражена информация, за разглашение которой работник может нести дисциплинарную ответственность в виде увольнения (п. 43 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

- хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленное его уничтожение или повреждение;

- нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа).

7. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

8. Нарушения работником требований охраны труда (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа), если нарушение повлекло тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу таких последствий.

Полный список оснований для увольнения указан в ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Важно! Работодатель не может уволить сотрудника во время отпуска (в том числе декретного) или болезни (временной нетрудоспособности). Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП.

ПРАВА СОТРУДНИКА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся работнику суммы – заработную плату вместе с начисленными премиями. Такая обязанность закреплена в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ. Также в соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работодатель не сделал этого, тогда начинаем первый этап борьбы за свои права – досудебный.

Как нужно действовать:

1. Обратитесь к работодателю с письменной претензией. Ее пишут в свободной форме. Обязательно укажите сумму невыплаченной зарплаты, за какие месяцы она была начислена, укажите неиспользованные отпуска. Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых остается у заявителя. На нем должна быть отметка о принятии обращения. Претензию также можно направить руководству заказным письмом с описью вложения.

2. Если работодатель не ответил на претензию или отказался выплатить долги – обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию. Она проведет проверку и в случае подтверждения нарушения выдаст работодателю предписание выплатить долг.  

Если ничего из этого не помогло добиться выплат, то защищать свои права придется в суде.

Как нужно действовать:

1. Составьте исковое заявление и подайте его в суд по месту жительства или нахождения работодателя. К заявлению приложите копию претензии, которую вы направили работодателю, и его ответ (при наличии).

Стоит отметить, что досудебный порядок в разрешении трудовых споров необязателен. При нарушении трудовых прав работник вправе сразу обратиться в суд без подачи работодателю претензии.

2. В заявлении потребуйте выплатить не только все долги, но и проценты за каждый день такой задержки. Размер процентов закреплен в ст.236 Трудового кодекса РФ. За каждый день задержки зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с процентами в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ. Учитывается каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3. Кроме того, в исковом заявлении потребуйте взыскать компенсацию морального вреда и понесенные судебные расходы.