Уволенный продавец из Нижнего Новгорода выбила пособие в 25 000 рублей860

Татьяна Гаранина из Нижнего Новгорода работала продавцом-консультантом у индивидуального предпринимателя (ИП) в торговом центре «Жар-птица». С работой справлялась хорошо, продажи шли на ура. Но пандемия коронавируса не пощадила и малый бизнес. Работодатель Татьяны Гараниной вынужден был сократить штат. Женщина попала под сокращение.

Гаранина получила положенные выплаты: компенсацию за неотгуленный отпуск и заработную плату за отработанные дни. Только работодатель отказался выплачивать выходное пособие в размере двухмесячной зарплаты, которое также положено в таких ситуациях. В случае с Гараниной это 25 000 рублей – деньги немалые.

Продавец не знала, как получить от работодателя свои кровные, поэтому обратилась за помощью в Центр защиты прав граждан. Юристы разъяснили заявительнице ее права.

– Работодатель должен был выдать все положенные при сокращении штата выплаты в день увольнения работника. Такой срок прописан в ст. 140 ТК РФ. Если работодатель отказывается выплачивать деньги, нужно жаловаться в трудовую инспекцию либо в прокуратуру. За нарушение трудового законодательства работодателю грозит административная или уголовная ответственность, – пояснили в Центре защиты прав граждан в Нижнем Новгороде.

Правозащитники составили жалобу в Государственную инспекцию труда в Нижегородской области и в прокуратуру Нижегородской области. Перед тем, как направить жалобы, Татьяна Гаранина передала работодателю претензию, в которой указала свои требования по выплате выходного пособия. Также женщина предупредила, что в случае отказа пожалуется в надзорные органы.

Работодатель не стал дожидаться проверок и выплатил Гараниной положенные при сокращении выплаты в полном объеме – 25 000 рублей.

Какие выплаты положены при увольнении

Если сотрудник уволился по собственному желанию, то ему выплатят заработную плату за отработанные дни (ст. 84.1 ТК РФ) и компенсируют неотгуленный отпуск (ст.127 ТК РФ). Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты выдаются в последний рабочий день.

Если сотрудника сократили, то, помимо выплаты зарплаты за отработанные дни и компенсации за неотгуленный отпуск, ему полагается еще выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Но работодатель платит только два месяца. В отдельных случаях срок могут продлить до трех месяцев. Либо работник может сразу получить компенсацию за досрочное сокращение (ст.178 ТК РФ).

Важно! Если работодатель отказался выплачивать деньги, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру.